农历春节之后，伴随着企业进入一年中最激烈的人才争夺期，“用工荒”一直是近年来的一景。区别于此前“用工荒”主要来自沿海制造业企业不同，人口输出大省也进入“抢人”模式。制造业企业走投无路之下搬来机器人企业做救兵，但效果并不理想。
如何解决“招工难”？每到春节，工厂的招聘主管们为招工更加忙碌，中小企业把招工启事贴到附近的马路上，大企业还会直接跑到内地省份招募，以对付春节前后更为短缺的用工局面。面对“招工难”，不少有实力的企业开始选择用智能装备代替人工，有公司为提高生产效率，用机器人、智能装备来代替人工，这将进一步逼迫着劳动密集型企业转型升级，将会把劳动密集型和低效能的企业慢慢淘汰掉。“机器人速度更快，不抱怨加班。”有人这么说。记者昨日走访时，有佛山汽车企业表示，机器人生产节省超过6成人工。
汽车业：大量应用机器人用工紧缺不明显
节后招工难，这一问题或在佛山汽车生产基地影响并不大。昨日，记者走访佛山多个汽车生产企业获悉，为解决行业招工难，普工流失大的问题，汽车行业的机械化水平已经相当高，原来一条流水线需要15人的，换用机器人生产之后，如今只需要2到3人，节省人手超过6成。
佛山汽车制造企业有在南海狮山的一汽大众，生产发动机的本田，福迪公司，此外还有北汽福田，佛山本地的飞驰客车等。据业内人士称，机械化生产基本解决行业用工需求。
拥有华南地区最大冲压中心之称的南海一家汽车企业的有关负责人称，早在去年年底，企业已经从德国进口两台320吨压力机，经过调试，节后已经开始投入使用。该机器可以同时进行5个模器的生产，原来一条流水线上，要15个工人，如今只需要2个操作工便足够。
“在焊接、涂装、总装生产线上，主结构几乎都是用机器人了，基本告别人工操作。”一名骆姓经理称，在狮山一些汽车企业，用机器人组装一台车，在几分钟内便完成。而用人手组装这上千个零件，则根本不可能。
在佛山企业行业工作数十年的骆经理分析称，目前，在佛山具有一定规模的汽车生产企业，由于投资大，为了缩短生产时间，有时更是为了安全事故的减少，多数企业已经在模具数控加工中心和整车生产工艺上实现机器人生产。
记者了解到，由于采用机械化生产，与服务行业相比，佛山汽车行业用工紧缺的情况并不明显，节后行业几乎全部按时开工。
陶瓷业：机械化生产50人生产线压缩为10人
在佛山陶瓷行业方面，值得注意的是，今年用工需求同样比较平稳。昨日，南都记者从佛山金意陶和东鹏瓷砖等大型陶瓷企业了解到，得益于该行业大规模使用机械化，在生产线上，除开原料上砖和质量检测，几乎在压砖、上釉、烧制、抛光和包装一条龙上，全部实现机械化生产。
一名在佛山陶瓷业从业20年的胡老板称，早在90年代，佛山陶瓷行业已出现节后招工难，当时一条陶瓷生产线，需要50人左右，后提升机械化水平，2000年后，人数减到 25人，如今一条生产线只需要10个人就足够了。
“陶瓷行业的机械化无人生产几乎超过八成，而在包装工序，更是超过九成。”另一家陶瓷企业的老板也如此表示。
记者了解到，佛山陶瓷行业的机械化，不仅解决了用工紧缺的难题，更大的优势在于，节省企业费用。胡老板称，陶瓷行业将会越来越不缺人。他分析称，一条生产线，简单的机械化成本只要四五十万元，便可以购买一套自动化机器，拿一条生产线30个包装工算，一个包装工在佛山，5000元每月成本，“用一台机器自动化，一条线的用人的成本，改用机器后，一年就赚回来了。”
不过，记者在走访调查中发现，佛山的南庄和小塘这两个陶瓷基地，还是存在招工难情况，据该地企业反映，在佛山，普工工资在3500到4000元左右，而在清远等地，普工已经突破4200元，成群的普工离开了佛山。“不过这并不能影响到佛山陶瓷生产正常运营。”胡老板说。
机器人公司回应
佛山利迅达：
有企业走投无路来找我们，但效果不好
随着工业机器人技术越来越成熟，尝试“机器人”方案的佛山企业也越来越多。佛山固高自动化技术有限公司的人事行政专员梁女士告诉记者，该公司成立一年来，已经为三家本土企业制定了“机器人代替人工”的方案。“我们公司帮南海里水一家塑胶厂制定了风筒自动生产线方案，通过改进运转环节来提高生产效率。”据梁女士称，该方案可以帮助塑胶厂节省人力成本35万元/年。那么每年年初都闹用工荒，是不是所有的工厂都可以用“工业机器人代替人工”方案来解决问题？佛山利迅达机器人系统有限公司董事长霍锦添认为不是。
利迅达的客户中有50%是美的、樱奥厨具等佛山本土企业。而到了今年，有更多的本土企业找到霍锦添，希望能借助到“工业机器人”的力量。但是霍锦添坦承，这些企业大多是“走投无路”才考虑让我们做一些机器人来替他们做代工。“但是最后效果也不大好，客户积极性也就不高，目前还没有很成熟的案例。”他说。
记者了解到，工业机器人代工生产的标准件类型有限，而客户需要生产的产品千差万别，而且大多是非标准件。客户会担心设备购买回去后，能否实现多种型号产品的使用。这是机器人代工效果暂时不如人工的原因。
政府说法
市长鼓励劳动密集型企业“机器换人”
如何解决“招工难”？企业、政府部门各想奇招。为缓解佛山市企业招工压力，每年人社局组织佛山企业到粤北西、广西等地开现场招聘会。人社部门有关负责人说，要根本解决招工难，企业要加快转型升级、转变发展方式。机器人代替工人，成为大公司的一个选择。
其实，早在去年11月，佛山的先进装备制造业工作会上，有关负责人表示佛山将逐步实现“以机器人代替人，以自动化代替流水线”，将打造万亿规模的先进装备制造业基地，到2017年，实现本土工业机器人产品市场占有率提高到30%以上，机器人密度（每万名员工使用机器人台数）达到50以上。佛山市市长鲁毅表示，佛山不少企业仍在使用上世纪90年代的老设备，要支持鼓励劳动密集型企业通过“机器换人”。
此次会上透露，佛山将打造“百企智能制造提升工程”，即在全市相关行业选取100家制造企业作为试点，重点推广工业机器人、制造执行系统、先进过程控制、网络协同制造等技术，逐步实现“以机器人 代替人，以自动化代替流水线”。佛山将对在该市创办的注册资本为外资500万美元或内资3000万元人民币以上，且投产两年内年税收规模在1000万元以上的工业机器人企业，给予一次性500万元的奖励。到2017年，要实现本土工业机器人产品市场占有率提高到30%以上，机器人密度（每万名员工使用机器人台数）达到50以上。
今年1月，佛山市长鲁毅前往禅城、南海巡查时表示，佛山智造有赖于机器人、3D打印、新能源汽车等大力推动，“我们鼓励全市企业在技术改造或者引进优质企业过程中，广泛使用机器人，实施机器换人”。他表示，“佛山十几万家工业企业，制造业门类很多，有很多应用环节可以用机器人换人，希望机器人企业加强研究，积极突破。”
鲁毅透露，未来3年，不但省政府有75亿元专项资金支持，佛山市、区两级政府也将拿出24亿元，支持企业技术改造，支持机器人应用，希望机器人产业为佛山智造做贡献。他同时要求科技部门有计划地组织成果对接，“产学研、官资介要紧密结合起来，不断推广新成果”。
招工特写
广告打出20万年薪只是个噱头！
昨日，在佛山鸿运汽车站的博大招聘点，一则南海松岗某公司的招聘广告居然打出“最高年薪20万元”，只是用来招聘“具有三年以上工作经验的数控车床编程师傅”，引来不少关注。记者致电该公司刘经理，他则吐槽，其实这个岗位月薪只有六七千而已，所谓的年薪20万元又是怎么回事？据该中介招聘公司的一名员工称，由于帮公司招聘多日，终是无人问津，甚至连个电话都没有。于是以20万的噱头，希望能引起找工者注意。
但昨日一位三十几岁找工的男子对此一笑而过，并自言自语说可能有骗人的嫌疑。对此，该公司称，年薪20万的职位还需要会设计会数控和编程等多项技能，并不是这个职位。“只是一个引人关注的点而已啦，并不是虚假。”中介公司的人员称。
